教育机构劳动合同

时间:2024-07-15 23:34:09
教育机构劳动合同

教育机构劳动合同

随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,越来越多事情需要用到合同,它可以保护民事法律关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编帮大家整理的教育机构劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

  教育机构劳动合同 篇1

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、及其它的有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下条款:

一、 双方确认之事项

1、甲方《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等各项规定规章制度为本合同有效组成部分,乙方应遵照执行。合同期内,甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后,亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内,乙方可随时查阅。

2、 在本合同签署前,甲方已将乙方岗位职责告知乙方,乙方对此详细知悉并自愿接受。

3、在本合同签署前,乙方已如实填写入职资料(包括但不限于身份证、学历、职业技能、健康状况等)并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方,如发现乙方作假,有权主张合同无效或者提前解除合同,并追究乙方的法律责任。

4、 在本合同签署前,甲方已经将乙方试用期的评核方法告知乙方,乙方同意接受评核,并由甲方视评核结果决定是否留用。

5、 因甲方业务之特殊,乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辞职,若有离职意向,待寒、暑假过后提出。

二、 工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点

1、 乙方实行综合计算工时工作制。

2、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方或甲方之关联企业从事教师岗位(首次工作岗位)工作,工作地点在深圳。乙方同意接受因工作需要而安排的异地出差或外派工作。

3、 如乙方不能胜任工作,甲方有权调整乙方工作岗位及薪资。根据工作需要,甲方有权在约定的工作内容范围调整乙方的工作岗位及薪资。

4、 乙方愿意接受本合同约定的工作岗位以及甲方以后可能调整的新岗位。

5、 甲方按照乙方岗位业绩进行考核,乙方考核结果无法达到甲方要求的视为不胜任岗位,经培训或调整工作岗位仍无法胜任的,甲方依法可解除劳动合同。

三、 劳动报酬

1、 乙方的劳动报酬包括:

⑴ 乙方同意工资实行包薪制,工资总额为 元/月。工资结构为:基本工资(既正常工作时间工资)+补贴+其他(包括课时津贴、奖金等不固定发放项目)。

⑵ 课时津贴仅为教师类员工享有,对应公司相应的薪酬方案核对发给。

⑶ 如有奖金则按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发。

⑷ 若日后甲方对薪资结构进行调整,乙方同意遵照执行。

2、 乙方未出全勤的,其劳动报酬等按实际出勤天数计发。

3、 甲方可根据《薪酬管理制度》规定并结合乙方的实际工作表现或业绩调整乙方薪酬待遇。

4、 工资发放:每月15日支付上月工资。

5、 甲方将根据国家法律法规为乙方代扣代缴个人收入所得税。

6、乙方的工作岗位调整的,自人力资源部通过公司OA系统发布人员岗位调整通知之日起,乙方劳动报酬按照新岗位的工资标准以及相应的业绩考核制度进行计算发放。

四、 合同期限和岗位期限

1、公司实行合同期限和岗位期限相分离的制度。合同期限是指公司与员工订立的劳动合同期限,岗位期限是指在劳动合同期限内员工从事某一具体岗位的期限。

2、 本合同期限类型为(以下两项选择其中一项,在对应的□打勾并填写相应时间):

⑴ 固定期限合同,合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

⑵ 无固定期限合同,合同期限从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止。

3、使用期限:从 年 月 日起至 年 月日止。表现优秀者,经甲方批准可适当缩短试用期。试用期满前,甲方将对乙方的岗位业绩做一次综合评核,评核合格既正式录用。评核不合格的即不符合甲方录用条件,甲方有权提前解除本合同。

4、录用条件包括但不限于:

⑴ 评核合格。

⑵ 工作技能与岗位任职要求相符。

⑶ 能及时有序完成试用期间的工作任务。

⑷ 未违反甲方任何劳动纪律或任何规章制度。

⑸ 其他条件。

6、除公司另有规定外,本合同履行期间的岗位期限均为一年。每次岗位期限届满后,甲方与乙方的岗位约定自动终止,甲方有权根据工作需要和考核情况延续或者调整乙方的工作岗位。

五、 工作时间和何处休假

1、 甲方实行综合工时制。

2、 乙方同意服从甲方的具体工作时间安排,甲方有权根据经营需要调整乙方具体的时间。

3、 乙方享有法定的何处休假权利,乙方同意根据甲方所处行业特点按甲方的休假制度实行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

七、 社会保险

甲方按乙方工作所在地的相关社会保险缴费规定为乙方办理各项社保手续,代扣代缴社保费用。

八、 保密及竞业限制

1、 乙方愿意遵守甲方的保密制度,承诺保密义务,且劳动合同的变更、终止均不影响乙方应承担的保密义务。

2、乙方确认,对于乙方在在职期间及离职后履行保密义务,甲方已按照相关法律、法规的规定向乙方支付了保密费,该等保密费已包括在甲方支付给乙方的工资报酬中,故乙方离职时及离职后,甲方无须再为乙方履行其保密义务而另行支付保密费。

3、 乙方须承担的保密义务的保密范围详见《保密制度》

4、 乙方愿意遵守甲方的保密制度,遵守不竞争义务,并在甲方任务必要时,积极配合签署竞业限制协议。

5、如乙方违反《保密制度》,应视情节严重程度向甲方支付人民币5—10万元的违约金,违约金无法弥补甲方因此而遭受的经济损失时甲方有权要求乙方承担补充清偿责任。情节特别严重的,甲方除追究乙方上述违约及赔偿责任外,将另行追究乙方的刑事责任。

九、 培训

1、 甲方对乙方进行外部培训并提供专项培训费用的,双方应另行签订培训协议。

2、 双方经协商一致,可在培训协议中约定服务期和违约金,但违约金额数额不应超过甲方为乙方提供的专项培训费用。

十、合同的变更、解除和终止

1、甲乙双方经协商可变更本劳动合同之约定。甲方根据本劳动合同约定调整乙方工作岗位的,应以书面形式通知。

2、乙方单方面解除劳动合同的,应提前30日( ……此处隐藏7549个字……自行失效。当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。

十、仲裁:

当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。

本合同于______年______月______日在______签订,一式两份,每份都用中文和______文写成,双方各执一份,两种文本同时有效。

聘方(签章)______受聘方(签章)______

  教育机构劳动合同 篇6

甲方(用人单位)名称:__

地址:__

法定代表人(主要负责人):__

乙方(劳动者)姓名:__

性别:_

年龄:__

现住址:__

身份证号码:__

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条 合同期限

本合同期从20_年3月1日起至20_年3月1日止,期限为1年。其中试用期从20_年3月1日起至20_年4月1日止,共1个月。

第二条 工作任务

乙方愿意接受并完成下列工作任务:在高中数学一对一岗位。

第三条 劳动保护和劳动条件

甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。

第四条 劳动纪律

甲方应根据国家规定制定各项规章、制度,具体内容:

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。

第五条 工作时间与劳动报酬

1、乙方每月工作25天,每天实行6 小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时100元。

2、合同期限,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量,支付时间和方式等)按约定办理。

第六条 社会保险福利待遇

1、乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:

(1) 乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予1周的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长1周。

(2) 医疗期内的医疗费由甲方负责8 %,乙方负担92 %,病假工资为1500元。

(3) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。

2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:

(1) 医疗期为1月,期满未治愈的延长1月。

(2) 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。

(3) 因工负伤致残的,甲方应负全责。

3、在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假5天,婚假5天,丧假5天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

4、甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。

第七条 合同的变更、解除、终止和续订

1、在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:

(1) 甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的。

(2) 甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的。

(3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的。

(4) 由于不可抗力致使本合同无法安全履行的。

(5) 法律、法规规定的其他情况。

2、下列情况,甲方可以解除劳动合同:

(1) 乙方在试用期内经发现不符合录用条件的。

(2) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。

3、下列情况,甲方不得解除劳动合同:

(1) 合同期未满,又不符合本条第2款规定的。

(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认。

(3) 乙方患病或因工负伤,在规定的医疗期内的。

(4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

4、下列情况,乙方可以解除劳动合同:

(1) 甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的。

(2) 甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的。

(3) 甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规、政策,侵害职工权益的。

5、乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。

6、任何一方解除合同,必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。

7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。

第八条 双方认为需要约定的事项

1、甲方应为乙方提供住房问题。

2、甲方应为乙方解决伙食问题。

3、因生产、经营条件发生变化而富余职工时,甲方可以解除劳动合同。

4、在乙方休假期间,甲方不得解除劳动合同。

5、在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定

(1) 合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾。

(2) 合同期内因工作需要而进行的临时调动,期限为2月。

(3) 合同期内发生不超过1个月的短期停工。

6、其他约定事项。

第九条 违约责任

任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金3000元。赔偿金5000元至8000元。

第十条 劳动争议处理

劳动争议发生后,当事人可以向当地劳动争议调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

第十二条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

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